培訓簡介

　　培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。

　　培訓作為訓練員工一種方式，在提高員工能力、傳承企業知識、宣導企業文化等方面發揮著越來越重要的作用。企業內的培訓不是古代的口口相傳，除了一些特別的培訓內容之外，大部分知識技能需要選擇合適的培訓傳遞方式，遵照一定的培訓內容標準進行。課程開發能夠保證所講授內容的系統性、完整性、可視化，標準化。

國內企業安全培訓管理突出問題

1.企業管理層對安全培訓工作不重視，安全培訓投入嚴重不足，企業更多地把培訓看做合規義務，而不把它當做一種風險管控投資

2.企業沒有建立的系統的安全培訓體系，各級人員安全培訓內容與企業安全管理重點管控內容嚴重脫節

3.企業沒有意識到事故事件和員工安全能力差距是安全培訓最迫切的需求

4.安全培訓管理重員工、輕領導的情況嚴重，缺乏對企業管理人員行為規范的教育，特別是中高層管理人員

5.員工從思想上忽視安全培訓，員工沒有從根上認識到安全培訓就是為了保護自己，總認為接受安全培訓是一項任務

6.安全管理人員專業知識結構不合理，系統和專業的風險管理知識和經驗缺乏，對安全培訓缺乏系統策劃、實施和持續改進

7.企業內部培訓師能力不足，培訓師的專業水平和實際需求有一定的差距

8.安全培訓實施和效果評估大都流于形式，效果不佳，培訓和考核走過場

9.在培訓時間的安排上缺乏科學性，培訓方法單一

 

安彥培訓管理流程

 

 

 

安彥安全培訓課程特點